Inscription

Postulez avec votre projet!

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Décrivez votre projet dans un fichier PDF et complétez votre présentation par d’autres documents ou liens.

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1. Ce document PDF rempli (c’est un prérequis)

2. Si tu le souhaite, 2 documents supplémentaires maximum
   (Powerpoint, captures d‘écran, documents de projet, etc.)

3. Si tu le souhaite, 3 liens supplémentaires maximum
   (Site web, YouTube, réseaux sociaux)

 

Seuls les membres du jury et HR Today, organisateur du prix, pourront accéder à vos informations, qui seront traitées de façon confidentielle.

Aucune correspondance ne sera menée au sujet des résultats détaillés de l’appréciation du jury et, faute de temps, il ne sera pas possible de justifier les décisions prises.

 

 

PROCÉDURE​
 

SÉLECTION DU JURY

Pour chaque catégorie, deux projets seront sélectionnés par le jury comme finalistes.
 

ANNONCE DES FINALISTES

Les finalistes seront informés par e-mail et leurs noms seront publiés sur ce site web ainsi que dans le magazine HR Today.

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CÉRÉMONIE DE REMISE DES PRIX PRÉVUE

Dans chaque catégorie, les deux finalistes s’affronteront lors d’un pitch en direct lors de la cérémonie de remise des prix qui se tiendra le 7 avril 2027 à l’occasion du HR Festival Europe et présenteront leur projet sur scène.* À l’issue de cette épreuve, c’est le public qui désignera le lauréat.

* Veuillez ne soumettre votre candidature que si vous pouvez être présent(e) sur place le 7 avril. Il s’agit d’une condition sine qua non pour votre participation au Swiss HR Award.

 

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CRITÈRES D'ÉVALUATION

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Le jury évalue les projets selon les critères suivants:

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• Innovation et but

  • Dans quelle mesure l'idée est-elle innovante, créative et pertinente?

  • L'objectif est-il inspirant?

 

• Stratégie et mise en œuvre

  • Difficultés à surmonter

  • Qualité, efficacité et efficience de la mise en œuvre

 

• Impact

  • L'idée résout-elle le problème formulé et dans quelle mesure est-elle durable?

  • Quels avantages mesurables ont été obtenus (en interne et en externe)?

 

• Marketing

  • Le contenu est-il bien pensé?

  • La présentation est-elle attrayante?
     

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CRITÈRES D'ÉVALUATION CRITÈRES D'ÉVALUATION DE LA CATÉGORIE THINK TANK

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Les contributions de cette catégorie ne sont pas évaluées d'un point de vue académique, mais en tant qu'apport à une gestion des ressources humaines moderne et novatrice. Cette évaluation s'appuie sur les critères suivants :

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• Objectif

  • En quoi ce sujet est-il pertinent ?

  • En quoi contribue-t-il à une gestion des ressources humaines novatrice ?

 

• Solution et avantages

  • Dans quelle mesure la solution est-elle innovante ou originale ?

  • Quels sont les avantages (attendus) et comment peut-on les mesurer ?

  • Quel est l’impact global de ces avantages sur la gestion des ressources humaines ?

 

• Faisabilité

  • La mise en œuvre de la solution est-elle simple ou complexe ? Que faut-il pour y parvenir ?

  • Dans quelle mesure la mise en œuvre de la solution est-elle réaliste ? Quelles conditions doivent être réunies pour cela ?

  • Comment la solution peut-elle être étendue ou transposée ?

 

• Présentation et plausibilité

  • Le fil conducteur est-il présenté de manière claire ? 

  • La présentation et l’argumentation sont-elles cohérentes ?

  • Y a-t-il des points en suspens ou des questions sans réponse ?

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