Inscription

Postulez avec votre projet!

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Décrivez votre projet dans un fichier PDF et complétez votre présentation par d’autres documents ou liens.

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1. Ce document PDF rempli (c’est un prérequis)

2. Si tu le souhaite, 2 documents supplémentaires maximum
   (Powerpoint, captures d‘écran, documents de projet, etc.)

3.  Si tu le souhaite, 3 liens supplémentaires maximum
   (Site web, YouTube, réseaux sociaux)

 

Seuls les membres du jury et HR Today, organisateur du prix, pourront accéder à vos informations, qui seront traitées de façon confidentielle.

Aucune correspondance ne sera menée au sujet des résultats détaillés de l’appréciation du jury et, faute de temps, il ne sera pas possible de justifier les décisions prises.

 

PROCÉDURE

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Dépôt des dossiers de candidature jusqu’au 24.01.25 inclus

Le jury sélectionnera deux projets par catégorie et invitera les personnes concernées à présenter leur pitch. Le gagnant sera désigné par le vote du public.

 

Dans la catégorie «Start-Up», la procédure est légèrement différente:

• Le jury sélectionne six projets.

• Le jury choisit deux finalistes parmi les six start-up, qui se soumettent ensuite au vote du public avec un pitch. 

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Pour soumettre leur candidature, les start-up doivent remplir les critères suivants:

• les jeunes entreprises créées le 1er janvier 2022 ou après.

• Siège en Suisse

• Modèle commercial pertinent en matière de RH

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Annonce des finalistes 

Les finalistes seront annoncés sur ce site ainsi que sur HR Today et invités à un Award Show. 

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Date prévisionnelle de l’Award Show (la date reste à définir compte tenu des restrictions actuelles liées au coronavirus)

Les finalistes par catégorie présenteront leur pitch au public, qui désignera le gagnant. Les vainqueurs de chaque catégorie remporteront le Swiss HR Award et seront présentés sur HR Today.

 

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CRITÈRES D'ÉVALUATION

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Le jury évalue les projets selon les critères suivants:

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1. Innovation et but

- Dans quelle mesure l'idée est-elle innovante, créative et pertinente?

- L'objectif est-il inspirant?

 

2. Stratégie et mise en œuvre

- Difficultés à surmonter

- Qualité, efficacité et efficience de la mise en œuvre

 

3. Impact

- L'idée résout-elle le problème formulé et dans quelle mesure est-elle durable?

- Quels avantages mesurables ont été obtenus? (en interne et en externe)

 

4. Marketing

- Le contenu est-il bien pensé?

- La présentation est-elle attrayante?

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION

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• La participation est ouverte aux entreprises dont le siège social en Suisse/Liechtenstein est inscrit au registre du commerce (et également aux groupes possédant des filiales avec un siège en Suisse/Liechtenstein, dès lors qu’elles sont inscrites au registre du commerce).

• Les entreprises ou les prestataires sont invités à soumettre leurs idées ou concepts. Les projets déposés par des agences, des prestataires ou des entreprises de conseil conjointement avec leurs clients sont aussi bienvenus.

• Nous récompensons – à l’exception des start-up – des idées, des campagnes isolées, des concepts ou des produits, et non des «prestations globales», telles qu’une présence de l’employeur bâtie au fil des ans et comportant de multiples facettes.

• Nous nous réjouissons tout particulièrement de recevoir des dossiers de la part de PME. Nous nous efforcerons dans notre évaluation de tenir compte de leur situation spécifique, par exemple du fait qu’elles ont un département RH plus petit et plutôt généraliste, sans services spécialisés.

• Les projets peuvent être soumis en allemand, en français ou en anglais.