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Merci pour votre candidature

Postulez avec votre projet!

Décrivez votre projet dans un fichier PDF et complétez votre présentation par d’autres documents ou liens.

  1. PDF (téléchargement possible uniquement via un ordinateur)  

  2. 2 documents (présentation PowerPoint, captures d’écran, documents de projets, etc.) au maximum

  3. 3 liens (sites Internet, sites d’emploi, YouTube, réseaux sociaux, etc.) au maximum

 

Seuls les membres du jury et HR Today, organisateur du prix, pourront accéder à vos informations, qui seront traitées de façon confidentielle.

Aucune correspondance ne sera menée au sujet des résultats détaillés de l’appréciation du jury et, faute de temps, il ne sera pas possible de justifier les décisions prises.

 

PROCÉDURE

Dépôt des dossiers de candidature jusqu’au 2.2.2023 inclus

Le jury sélectionnera deux projets par catégorie et invitera les personnes concernées à présenter leur pitch. Le gagnant sera désigné par le vote du public.

 

Dans la catégorie «Start-Up», la procédure est légèrement différente:

  • Le jury sélectionne six projets.

  • Le jury choisit deux finalistes parmi les six start-up, qui se soumettent ensuite au vote du public avec un pitch. 

Pour soumettre leur candidature, les start-up doivent remplir les critères suivants:

  • les jeunes entreprises créées le 1er janvier 2021 ou après.

  • Siège en Suisse

  • Modèle commercial pertinent en matière de RH

Annonce des finalistes 

Les finalistes seront annoncés sur ce site ainsi que sur HR Today et invités à un Award Show. 

Date prévisionnelle de l’Award Show (la date reste à définir compte tenu des restrictions actuelles liées au coronavirus)

Les finalistes par catégorie présenteront leur pitch au public, qui désignera le gagnant. Les vainqueurs de chaque catégorie remporteront le Swiss HR Award et seront présentés sur HR Today.

 

CRITÈRES D'ÉVALUATION

Le jury évaluera les projets sur la base des critères suivants:

1. Innovation

1. Dans quelle mesure l’approche choisie est-elle particulièrement créative, innovante et originale?

2. Quel est le rapport coûts/bénéfices?

 

2. Stratégie

1. En quoi le projet a-t-il une influence positive sur la stratégie RH et/ou entrepreneuriale et sur le rayonnement de la marque de l’employeur?

2. Quel est l’impact interne et externe?

 

3. Mise en œuvre

1. Quelles résistances a-t-il fallu surmonter et quelle a été l’acceptation en interne?

2. Quelle forme attrayante le projet a-t-il pris, et quelle a été la communication interne et externe?

 

4. Résultats

1. Dans quelle mesure l’idée permet-elle de répondre à la problématique formulée dans la situation initiale et dans quelle mesure les objectifs ont-ils été atteints?

2. Quelle valeur économique (mesurable)/quel bénéfice pour l’entreprise a été obtenu(e)?

3. Citez d’autres succès, par exemple en termes d’attractivité employeur, de couverture médiatique ou autres.

 

CONDITIONS DE PARTICIPATION

  • La participation est ouverte aux entreprises dont le siège social en Suisse est inscrit au registre du commerce (et également aux groupes possédant des filiales avec un siège en Suisse, dès lors qu’elles sont inscrites au registre du commerce).

  • Les entreprises ou les prestataires sont invités à soumettre leurs idées ou concepts. Les projets déposés par des agences, des prestataires ou des entreprises de conseil conjointement avec leurs clients sont aussi bienvenus.

  • Nous récompensons – à l’exception des start-up – des idées, des campagnes isolées, des concepts ou des produits, et non des «prestations globales», telles qu’une présence de l’employeur bâtie au fil des ans et comportant de multiples facettes.

  • Nous nous réjouissons tout particulièrement de recevoir des dossiers de la part de PME. Nous nous efforcerons dans notre évaluation de tenir compte de leur situation spécifique, par exemple du fait qu’elles ont un département RH plus petit et plutôt généraliste, sans services spécialisés.

  • Les projets peuvent être soumis en allemand, en français ou en anglais.

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